Qu’est-ce que le bilan de profilage ?

Disponible au sein de notre pack « Soft Skills », le Bilan de Profilage met en lumière 4 dimensions : les centres d'intérêts professionnels, les motivations profondes, les modes de raisonnement et les traits de personnalité. Il peut être utilisé pour préparer un entretien professionnel, éclairer une décision de recrutement ou accompagner une mobilité interne.

Dimensions & Théories	Ce que l'on mesure précisément
🎯 Intérêts (RIASEC) Théorie de Holland	Identifie les domaines d'activité de prédilection (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel) pour évaluer l'intérêt pour les missions du poste.
🚀 Motivations Théorie de Maslow	Analyse 7 moteurs essentiels (Autonomie, Ambiance, Sécurité, Carrière, Engagement, Équilibre, Épanouissement) pour prévoir l'engagement durable dans l'environnement proposé.
🧠 Intelligences Théorie de Gardner	Cartographie 8 formes d'intelligence (Logique, Relationnelle, Spatiale, etc.) pour définir les zones de facilité intellectuelle et de rapidité d'apprentissage.
🤝 Personnalité Modèle Big Five	Évalue 5 traits de caractère stables pour anticiper la gestion des émotions, l'ouverture au changement et le mode d'interaction avec l'équipe.

Cas d’usage du Bilan de Profilage

Recrutement Évaluer objectivement les profils et sécuriser les décisions d’embauche.

Mobilité Identifier les évolutions possibles et accompagner les parcours professionnels.

Management Mieux comprendre ses collaborateurs en entretien annuel pour adapter son management.

✓	Fiabilité et validité

Cette méthodologie est issue d'une étude de 4 ans portant sur plus de 220 cas approfondis. Au 1er janvier 2026, plus de 10 800 bilans ont été réalisés, confirmant la pertinence des prédictions professionnelles et la satisfaction des individus dans leurs choix de carrière.

⚙️	Configuration sur-mesure

Lors de la création de l'évaluation sur votre plateforme, vous gardez le contrôle total : vous pouvez décocher une ou plusieurs dimensions selon vos besoins spécifiques pour générer un bilan adapté à vos enjeux (2 ou 3 dimensions).

Besoin d'aide pour lancer votre premier bilan ?

Pour découvrir quelle version vous utilisez, consultez notre guide Alpha vs Legacy : comprendre les deux versions, puis découvrez nos guides pas-à-pas selon votre interface :

Comment envoyer un bilan de profilage via l'interface Alpha ?

Consulter le tutoriel Alpha

Comment envoyer un bilan de profilage via l'interface Legacy ?

Consulter le tutoriel Legacy

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